Modèle de contrat de travail CDI
Le contrat à durée indéterminée est la forme normale de la relation de travail en France. Il n'est pas obligatoirement écrit pour un temps plein, mais l'écrit reste indispensable : il fixe la période d'essai, la rémunération et les fonctions.
Ce que contient le document
- L'identité de l'employeur et du salarié, avec numéro de sécurité sociale
- La fonction, la qualification et la classification conventionnelle
- La date d'entrée en fonction et le lieu de travail
- La rémunération, la durée du travail et la période d'essai
- La convention collective applicable et les organismes de retraite et prévoyance
Points d'attention
La période d'essai doit être écrite pour exister
Sans mention dans le contrat, il n'y a pas de période d'essai. Sa durée maximale dépend du statut du salarié.
La convention collective prime sur le contrat
Elle peut imposer des minima de salaire, des durées de préavis et des classifications que le contrat ne peut pas réduire.
Un temps partiel doit obligatoirement être écrit
Il doit préciser la répartition des heures. À défaut, il peut être requalifié en temps plein.
Questions fréquentes
Le CDI doit-il être écrit ?
Pour un temps plein, la loi ne l'impose pas strictement, mais la plupart des conventions collectives le prévoient et l'écrit protège les deux parties.
Combien de temps pour la période d'essai ?
En général deux mois pour un employé, trois pour un agent de maîtrise, quatre pour un cadre, renouvellement possible selon la convention.
Peut-on modifier un CDI ?
Une modification d'un élément essentiel (salaire, fonction, lieu) nécessite l'accord écrit du salarié, par avenant.
Alldocu fournit un modèle générique à titre informatif. Pour un document à portée juridique importante, faites-le relire par un professionnel du droit avant utilisation.
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